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韦德体育app-东方快评丨拒绝加班判赔公司1.8万 紧急任务也要有标准

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韦德体育app-东方快评丨拒绝加班判赔公司1.8万 紧急任务也要有标准

4月29日,扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例,其中一起案例引发网友热议。扬州某公司员工王某和李某,被要求加班完成产品检验,否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班,导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭,两人被判酌情赔偿企业违约损失的15%,也就是18000元。法官表示:员工有权拒绝加班,但遇紧急任务要求加班必须服从。

法官的说法来自《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。但是,这必须和第四十一条结合起来。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,企业可以因为需要紧急处理的任务而突破劳动法规定的加班时间,但必须是与工会和劳动者协商的前提下。协商的目的一是尊重员工的劳动权,二是明确什么是紧急任务,存在不存在可替代性和非常态性。

在本案中,两员工以续签劳动合同拒绝加班为要挟,是道德问题。从人之常情来说,在企业遇到困难时,员工有义务有责任伸出援助之手;从利益关联出发,企业好了,员工收入才稳定甚至收入提高。但是,企业加班任务,如果没有与工会和员工协商,员工的行为在法律上没有过错。

进一步说,既然企业不打算与两个员工续签劳动合同,说明在检验岗位上并非离开这两名员工不行,或许还有其他检验工,或许企业已经招聘新人,但不管怎样,两员工拒绝加班,不是企业利益受损的唯一原因。再说了,从常理来看,既然拒绝加班,肯定做好了不再干的心理准备,否则即使把合同签下来,老板说不定还是找个理由把他们辞退了,可以说根本就没有必要用这种方法逼公司签合同,否则就是脑子有问题了。

值得警惕的是,如果这个判例被众多企业跟着“抄作业”,那么,企业就可以随时以“紧急处理”为由让员工无条件地加班,再也不用考虑所谓的合理安排人力和时间了,叫你加班就必须加班,否则就造成企业损失,你要赔上几个月甚至一年的工资,这让众多员工情何以堪?这让劳动法的尊严何以安放?

现在企业普遍经营困难,法院为企业护航,首先要为企业员工保驾。只有保障了员工的劳动权益,企业才能行稳致远,这个关系不能颠倒。

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